تبلیغات
وبـلاگ تـخـصـصـی حـسابداری و حسابرسی - میزان عیدی پرداختی در پایان سال
وبـلاگ تـخـصـصـی حـسابداری و حسابرسی
کفی بالله حسیبا

 

باسلام                                                           

در این نوشتار بر آن شدم تا جواب دوستانی که نحوه پرداخت عیدی پایان

سال بر اساس دو برابر حد اقل حقوق به شرطی که از سه برابر بیشتر

نشود را عنوان کنم

اصلا چرا قانون به این شکل عنوان کرده ، مثلا اگر میگفت برای همه دو برابر حد اقل حقوق ؛ عیدی پرداخت شود چه

مشکلی پیش می آمد حتی برای کسی هم که ده برابر حداقل حقوق قانونی ؛ دریافتی داشت چه مشکلی ایجاد میشد؟

وقتی قانون حداقل حقوق را مشخص کرده و تکلیف کرده هر سال دو برابر این مبلغ بعنوان عیدی پرداخت شود و سقف آنرا

 نیز مشخص کرده پس بحث بیشتر نشدن از سه برابر چه موضوعیتی می تواند داشته باشد؟

خوب روشن است

مهمترین دلیل بحث قانون گریزی کارفرمایان است آنجایی که : حاضر نیستند حتی حداقل ها را نیز پرداخت کنند و با استفاده

 از نیروهای تازه کار و نیاز آنها به کار مخصوصا خانم ها از پرداخت حد اقل هم کمتر پرداخت میکنند

بدین معنی که فرض کنید کارگری در کارگــاهـهای کـوچـک تولیدی با

حقوق ماهی 400هزار تومان مشغول به کار شود.میزان عیدی دریافتی

 باید به ایـن شکل باشد که میزان دریافتی شخص معادل 400000*3=1200000

تومان اما از آنجا که قانون حداکثر پرداختی را116910 اعلام کرده ،بنابراین

حداکثر رقم عیدی پرداختی باو تعلق میگیرد0

در صورتیکه اینگونه کارفرمایان متاسفانه میزان پرداختی عیدی را مبلغ 800

 هزارتومان یعنی معادل دو ماه حقوق پرداخت میکنند.

در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه

بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و

کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر به اتفاق آرا مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت.

بخشنامه دستمزد سال 1391 به شرح ذیل است:

1- از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت)

مبلغ 129900 ریال (129 هزار و 900 ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد

 مزد ثابت با مزدمبنا (موضوع ماده 36 قانون کار)به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1390 افزایش می یابد

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 129900 ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند یک کمتر شود.

2 - به کارگرانی که در سال 1391 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته

باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی

 با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت

صورت می گیرد.

تبصره2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق

 خواهد گرفت.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و

تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1391 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای

 رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم ا متاهل و یا مجرد) ماهانه 35000 ریال از سوی

کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه

 بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور

العملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1391 بطور

موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در

 بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های

 کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغییر

مزد کمتر از 129900 ریال در روز شود، ملاک محاسبه و پرداخت آن به

کارگران کارمزد همان 129900 ریال خواهد بود.

ب ) جدول هفت ساله

جدول 7 ساله عیدی کارگران/ حداکثر عیدی 91 مشخص شد؛ 1169100 تومان

خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی: حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر مصوبه دستمزد

شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است که

با تصویب حداقل دستمزد 389700 تومانی سال‌جاری،حداقل عیدی پایان سال

 مشمولان قانون کار 779400 و حداکثر آن نیز 1169100تومان خواهد بود.

به گزارش خبرنگار مهر، حداقل و حداکثر عیدی کارگران و مشمولان قانون کار

 طی 15 سال اخیر بر اساس فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تاکنون

نیز اجرایی شده است.

2 برابر حداقل حقوق و حداکثر 3 برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بشتر

نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و

 مشمولان قانون کار در نظر گرفته می شود.

اهمیت این موضوع شفاف بودن و روشن بودن فرمولی است که در تعیین و محاسبه

 عیدی پایان سال به کار گرفته می شود. بنابراین پس از نشست پایان سال گذشته

شورای عالی کار که حداقل دستمزدسال جاری را با افزایش 18 درصدی نسبت به

سال گذشته از 330 هزار و 300 تومان به 389 هزار و 700 تومان رساند، میزان عیدی

12 ماهه امسال نیز قابل محاسبه است.

جدول 7 ساله عیدی مشمولان قانون کار (طبق دستمزد مصوب شورای عالی کار)

حداکثر عیدی به تومان حداقل عیدی به تومان حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار(تومان) سال
450000 300000 150000 85
549000 366000 183000 86
658800 439200 219600 87
790560 527040 263520 88
909000 606000 303000 89
999900 666600 330300 90
1169100 779400 389700 91

 

 




برچسب ها: حقوق، و، عیدی، پایان، سال،
ارسال توسط محمد فراهانی

VPN setup

قالب وبلاگ

دانلود رایگان